Segnalazioni

Segnalazioni

Segnalazioni

Segnalazioni Whistleblowing e di Responsabilità sociale

IVECOS S.p.A. riafferma il proprio impegno al rispetto della legalità, della trasparenza e dei principi etici che governano l’operato aziendale, adottando una politica di tolleranza zero verso condotte in contrasto con la legislazione, i valori e le regole interne.

Al fine di tutelare l’integrità dell’ente e garantire l’osservanza delle disposizioni normative, la Società ha istituito un sistema di segnalazione dedicato: uno strumento formalizzato e protetto che garantisce la massima riservatezza nella comunicazione di violazioni, omissioni o comportamenti irregolari che possano arrecare pregiudizio all’interesse pubblico o alla solidità della Società.

Informazioni Generali

Seleziona il canale di segnalazione

Responsabilità sociale

Responsabilità sociale

Per violazioni degli standard SA8000, della prassi UNI PdR 125 Parità di Genere e della norma ISO 30415 Diversità e Inclusione.

Illeciti e conformità

Whistleblowing — Illeciti

Per segnalazioni di condotta illecita ai sensi del D.Lgs. 24/2023 e L. 179/2017. Canale protetto con politica no-log e codice identificativo univoco.


RESPONSABILITÀ SOCIALE

Segnalazioni Sostenibilità Sociale

IVECOS S.p.A. aderisce allo standard internazionale SA8000 (Social Accountability), che certifica l'impegno aziendale verso una gestione etica del lavoro, garantendo il rispetto dei diritti umani e la tutela della salute e sicurezza dei propri collaboratori. L'ambito Discriminazione è approfondito dalla prassi UNI PdR 125 e dalla norma ISO 30415.

Requisiti fondamentali SA8000

Lavoro infantile

Divieto di impiego di minori

Lavoro forzato

Rifiuto di ogni forma di lavoro coatto

Salute e sicurezza

Ambiente di lavoro sicuro e salubre

Salute e sicurezza

Ambiente di lavoro sicuro e salubre

Discriminazione

Pari opportunità, assenza di pregiudizi

Discriminazione

Pari opportunità, assenza di pregiudizi

Orario di lavoro

Rispetto dei limiti legali e contrattuali

Retribuzione

Salario dignitoso e conforme alla legge

COSA SI PUÒ SEGNALARE

  • Discriminazioni (genere, etnia, età, orientamento)

  • Molestie, mobbing, esclusione

  • Mancanza di pari opportunità

  • Violazioni PdR 125 o ISO 30415

  • Near miss (mancati incidenti)

COSA NON SI PUÒ SEGNALARE

  • Conflitti personali non legati a diritti

  • Controversie su mansioni, ferie, turni

  • Problemi privati non aziendali

  • Segnalazioni prive di elementi concreti

CARATTERISTICHE RICHIESTE

  • Dati segnalante (se non anonima)

  • Descrizione dettagliata dei fatti

  • Soggetti coinvolti o informati

  • Evidenze o documenti allegati

  • Nominativi di eventuali testimoni

Come inviare una segnalazione

CANALI ESTERNI DI TUTELA

GCERTI Italy srl

S.S. Sannitica KM 8,5 — Casoria (NA)
Tel. +39 331 2914314 — segnalazioni@gcerti.it

Numero verde antiviolenza 1522

Gratuito, attivo 24h (per PdR 125 e ISO 30415)


CANALI ESTERNI DI TUTELA

SAAS — Social Accountability Accreditation Services15 West 44th St, New York NY 10016
saas@saasaccreditation.org

Portale UNARUfficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali
unar.it/portale

PORTALE ONLINE

Canale protetto, politica no-log, anonimato garantito

POSTA ORDINARIA

IVECOS S.p.A. — Via del Lavoro, 35
31014 Colle Umberto (TV)
Att. Responsabile Ufficio Personale

COLLOQUIO RISERVATO

Tel. +39 0438 430290
Previa informativa privacy, registrato su piattaforma

SEGNALAZIONE VERSO ODV

Se la segnalazione riguarda la Funzione responsabile o un membro del CdA, indirizzare al Presidente dell'Organismo di Vigilanza

ILLECITI E CONFORMITÀ

Segnalazioni Whistleblowing

In attuazione del D.Lgs. 24/2023, IVECOS S.p.A. ha istituito un canale dedicato per le segnalazioni di whistleblowing. Il sistema garantisce la massima riservatezza tramite politica no-log, codice identificativo univoco e gestione esclusiva da parte della Funzione Responsabile delle Segnalazioni (FRS).

COSA SI PUÒ SEGNALARE

  • Condotte illecite D.Lgs. 231/2001

  • Corruzione verso la P.A.

  • Violazioni salute, sicurezza, ambiente

  • Tutela dati personali e consumatori

  • Frode, truffa, indebita percezione

  • Violazioni del diritto UE

COSA NON SI PUÒ SEGNALARE

  • Conflitti personali non legati a illeciti

  • Controversie su mansioni, ferie, turni

  • Problemi privati non aziendali

  • Segnalazioni prive di elementi concreti

CARATTERISTICHE RICHIESTE

  • Dati segnalante (se non anonima)

  • Descrizione dettagliata dei fatti

  • Soggetti coinvolti o informati

  • Evidenze o documenti allegati

  • Nominativi di eventuali testimoni

Come inviare una segnalazione

PORTALE ONLINE

Politica no-log, codice ticket univoco, anonimato garantito

POSTA ORDINARIA

IVECOS S.p.A. — Via del Lavoro, 35
31014 Colle Umberto (TV)
Att. Funzione Responsabile Segnalazioni Whistleblowing

COLLOQUIO RISERVATO

Tel. +39 0438 430290
Previa informativa privacy, registrato su piattaforma

SEGNALAZIONE VERSO ODV

Se la segnalazione riguarda la FRS o un membro del CdA, indirizzare al Presidente dell'Organismo di Vigilanza

CANALE ESTERNO ANAC

Disponibile se il canale interno non è attivo o conforme, se una segnalazione non ha avuto seguito, se vi è rischio di ritorsioni o pericolo per l'interesse pubblico. Tramite ANAC è inoltre possibile segnalare eventuali ritorsioni subite.

Documenti